سياست سازمان در توسعه منابع انساني
شرايط جذب و استخدام
فرايند جذب و استخدام
فرم همكاري با پتروپارس
شرايط همكاري با پتروپارس
برنامه كار
آموزش
امور رفاهي
سوالات متداول
نقش منابع انساني و اهميت روزافزون آن در توسعه بر هيچ كس پوشيده نيست، در فضاي پرشتاب و سرشار از رقابت دنياي امروز ، آنچه كه منجر به كسب مزيت رقابتي در سازمان ها مي شود نيروي انساني با كيفيت ، خلاق و پوياست، به همين منظور شركت پتروپارس جهت نيل به اهداف سازمان در صدد بكارگيري منابع انساني مجرب , متخصص و برخوردار از هوش و انگيزه بالا بمنظور نقش آفريني در ايران و تراز بين المللي است. انجام مأموريت مهم واگذار شده از سوي وزارت نفت جمهوري اسلامي ايران به پتروپارس براي حضور مؤثر در بازار صنايع نفت و گاز ايجاب مينمايد , زمينه رشد و ارتقاء تواناييهاي كاركنان بعنوان سرمايه اساسي و مولد شركت فراهم شود . در جهت تحقق اهداف فوق سياستهاي استخدامي شركت برپايه اصول زير تنظيم و توسط مديريت منابع انساني و آموزش اجرا ميشود:
- فراهم آوردن فرصت برابر استخدام براي افراد واجد شرايط بمنظور انتخاب شايسته ترين نيروها .
- رفع هرگونه تبعيض و اطمينان از اتخاذ رويه عادلانه در فرآيند جذب متقاضيان استخدام .
- كشف استعدادهاي نهفته و كمك به رشد و پيشرفت كاركنان .
- توجه به شايستگي افراد براي انتصاب آنان در مشاغل موجود.
شرايط جذب و استخدام
شرايط عمومي
- تابعيت جمهوري اسلامي ايران
- نداشتن منع قانوني از نظر خدمت نظام وظيفه عمومي
- نداشتن سابقه محكوميت جزائي
- عدم محكوميت به فساد اخلاق و اعتياد به مواد مخدر
- داشتن گواهينامه كارشناسي/ كارداني
- داشتن صحت مزاج و توانايي انجام كار
- نداشتن تعهد خدمت به ساير سازمانها
- استخدام اقوام درجه(1) و (2) كارمندان شركت مجاز نمي باشد، مگر فارغالتحصيلان ممتاز يا نخبگان كه طبق ضوابط جذب نخبگان عمل خواهد شد.
شرايط اختصاصي
- دارا بودن مدرك تحصيلي از دانشگاهها و موسسات مورد تأئيد آموزش عالي كشور و يا دانشگاههاي معتبر خارج از كشور كه توسط وزارت علوم ، تحقيقات وفناوري ارزيابي و تأييد شده است .
- دارا بودن شرايط احراز شغل از نظر مدرك تحصيلي ، رشته تحصيلي و تجربه مورد نياز .
- تسلط به زبان انگليسي در حد نياز شغل .
- توانائي كار با نرم افزارهاي رايانه اي متناسب با شغل .
فرآيند جذب و استخدام
فرآيند جذب و استخدام در شركت طبق مراحل ذيل صورت مي پذيرد :
1- برنامهريزي جذب نيروي انساني بر اساس هيستوگرام نيروي انساني پروژهها ، نيازهاي سازماني واحدهاي ستادي و برنامهريزي استراتژيك شركت.
2- تأييد نياز نيروي انساني توسط مديريت منابع انساني و آموزش.
3- بررسي تأمين منابع انساني مورد نياز به يكي از روشهاي زير:
- بررسي بانك اطلاعات داوطلبين استخدام .
- انتشار آگهي استخدام .
- اطلاع رساني از طريق سايت اينترنتي شركت .
- معرفي توسط مديران واحدها.
- استفاده از كارمندان ساير دستگاهها از طريق پذيرش مأمور خدمت.
- ارتباط با دانشگاهها براي شناسايي نيروهاي مورد نياز.
- جابه جايي نيروي انساني درون سازماني بر اساس برنامهريزي هاي انجام شده.
4- انتخاب گزينه مناسب و طرح در كميته استخدام (كميته استخدام تيمي مركب از مديران ارشد شركت با انتصاب مديرعامل است كه مسئوليت مصاحبه ، ارزيابي و تأييد صلاحيت داوطلبين استخدام را بر عهده دارند. )
شرايط همكاري با پتروپارس
پس از تأييد كميته استخدام همكاري با شركت با شرايط ذيل صورت مي پذيرد:
- همكاري افراد با شركت ، به دو شكل قرارداد خريد خدمت و قرارداد ساعتي مي باشد.
- افرادي كه براي همكاري پذيرفته ميشوند ، ميبايست مدتي را بصورت آزمايشي خدمت نمايند.
خدمت آزمايشي با توجه به مقتضيات شغلي و پيشنهاد مديريت مربوطه تعيين و حداكثر سهماه مي باشد.
- حقوق و مزاياي كاركنان آزمايشي ، صرف نظر از نحوه ادامه همكاري آنها ، مطابق آئيننامه حقوق و مزاياي كاركنان تعيين و پرداخت ميشود.
- ارزيابي كاركنان آزمايشي از لحاظ نحوه انجام وظيفه ، كارآيي ، رفتارو اخلاق كاري و احراز صلاحيتهاي مورد نياز توسط مديريت مربوطه انجام گرفته و با خاتمه خدمت آزمايشي ، نظر نهايي مبني بر تمديد قرارداد يا عدم همكاري به مديريت منابع انساني و آموزش اعلام ميگردد.
- در صورتي كه ادامه خدمت كاركنان پس از دوره آزمايشي تاييد نشود ، به خدمت آنان خاتمه داده ميشود.
برنامه كار
- ساعات كار روزانه شركت از 7:30 دقيقه صبح تا ساعت 16:15 دقيقه بعدازظهر با برخورداري از 60 دقيقه شناوري ( 8:30 صبح الي 17:15) مي باشد.
- برنامه كار كاركنان شاغل در مناطقعملياتي و كارگاه پروژهها شامل: دورههاي حضور و استراحت و ساعات شروع و خاتمه كار روزانه ، تابع مقررات و آئيننامه كار در مراكز عملياتي مربوطه ميباشد.
- در خصوص ميزان ساعات كار كاركنان تمام وقت در هفته و ماه و همچنين استفاده از مرخصي سالانه , كليه كاركنان مشمول قانون كار مي باشند.
آموزش
پتروپارس به عنوان شركت تخصصي فعال در صنايع بالادستي نفت و گاز , براي توسعه جايگاه خود در بازار بينالمللي و افزايش حضور وكسب جايگاه شايسته در اين بازار , نيازمند ارتقاء توانايي منابع انساني به عنوان ارزشمند ترين سرمايه خود مي باشد. در اين رابطه واحد آموزش بعنوان بخشي از مديريت منابع انساني ، به صورت جدي از طريق ارزيابي و شناسايي نيازهاي آموزشي كاركنان ، آنان را در فواصل برنامهريزي شده به دورههاي آموزشي اعزام ميكند.
كار بررسي و تأييد نيازهاي آموزشي كاركنان در كميته اي با حضور چند تن از مديران ارشد شركت به انتخاب مدير عامل تعيين ميشود . دبيري اين كميته بر عهده مديريت منابع انساني و آموزش ميباشد.
هزينه اعزام كاركنان به دورههاي آموزشي مورد تأييد ، تماماً از طرف شركت پرداخت و ساعات حضور كاركنان در دورههاي آموزشي, مأموريت اداري محسوب ميشود.
بر اساس سياست هاي اتخاذ شده از سوي مديريت ارشد شركت , آموزش كاركنان در محورهاي ذيل دنبال مي گردد:
- آموزش هاي عمومي شامل زبان انگليسي و كامپيوتر
- آموزش هاي بدو استخدام
- آموزش هاي تخصصي شغلي
- آموزش مهارتهاي مديريتي و سرپرستي
- اعزام كاركنان به دوره ها , سمينارها و گردهمايي هاي علمي با هدف آشنايي با آخرين دستاوردهاي علمي و فني مرتبط با فعاليت هاي حرفه اي آنان .
امور رفاهي
شركت پتروپارس به منظور تامين رفاه با هدف افزايش انگيزه و دلبستگي بيشتر آنان انجام اقدامات زير را در چارچوب مقررات شركت با تصويب هيئت مديره در دستور كار خود قرار داده است :
- بيمه هاي تكميلي درمان , عمر و حوادث
- انجام معاينات پزشكي سالانه
- فراهم نمودن استفاده كاركنان از خدمات مراكز مشاوره اي
- بن غير نقدي ماهانه
- كمك هزينه (هديه) ازدواج
- كمك هزينه تحصيلي فرزندان
- تسهيلات فرهنگي و ورزشي
- پرداخت وام هاي مسكن و ضروري
- ساير موارد